PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS UNASP
RECONHECIMENTO, EQUILÍBRIO E MOTIVAÇÃO PARA NOSSAS EQUIPES
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS UNASP
RECONHECIMENTO, EQUILÍBRIO E MOTIVAÇÃO PARA NOSSAS EQUIPES
Nosso maior diferencial, no UNASP, é trabalhar por uma missão que é maior que todos nós. Mas, trabalhar por uma missão, não significa trabalhar sem toda a estrutura profissional que cuida da remuneração, dos benefícios, da progressão de carreira, do equilíbrio entre funções, responsabilidades e reconhecimentos. Um Plano de Cargos e Salários, na verdade, faz com que o trabalho pela missão seja mais eficiente ainda! Conheça, a seguir, os principais pontos do Plano de Cargos e Salários do UNASP através de 8 grandes perguntas e respostas.
Uma espécie de guia que considera todos os cargos da instituição e qual remuneração
corresponde a ele, independentemente de onde o cargo é exercido (o que é importante
em especial no nosso caso, que temos mais de um campus). O Plano de Cargos e
Salários garante que todos tenham uma remuneração e benefícios previstos por lei e
por convenção de maneira justa.
O Plano de Cargos e Salários serve, ainda, para
dar uma visão geral sobre todos os cargos do UNASP, qual a implicação desse universo
em termos de volume financeiro (para pagamento de salários, impostos e benefícios),
quais áreas estão com o contingente adequado de colaboradores, quais estão com
excesso e quais com carência. A aplicação do Plano garante equilíbrio para todo o
sistema, cuidando da motivação das equipes e da saúde financeira da instituição.
Para o líder de departamento que deseja obter o Formulário RP, deverá clicar no
botão abaixo. Após preenchimento, encaminhar para o e-mail:
cargos.salarios@unasp.edu.br
O QUE É UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?
O QUE É UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?
Uma espécie de guia que considera todos os cargos da instituição e qual remuneração
corresponde a ele, independentemente de onde o cargo é exercido (o que é importante
em especial no nosso caso, que temos mais de um campus). O Plano de Cargos e
Salários garante que todos tenham uma remuneração e benefícios previstos por lei e
por convenção de maneira justa.
O Plano de Cargos e Salários serve, ainda, para
dar uma visão geral sobre todos os cargos do UNASP, qual a implicação desse universo
em termos de volume financeiro (para pagamento de salários, impostos e benefícios),
quais áreas estão com o contingente adequado de colaboradores, quais estão com
excesso e quais com carência. A aplicação do Plano garante equilíbrio para todo o
sistema, cuidando da motivação das equipes e da saúde financeira da instituição.
Para o líder de departamento que deseja obter o Formulário RP, deverá clicar no
botão abaixo. Após preenchimento, encaminhar para o e-mail:
cargos.salarios@unasp.edu.br
COMO É A REMUNERAÇÃO NO UNASP?
Não apenas no UNASP, remuneração é a contrapartida pelo empregador em troca das responsabilidades assumidas pelo colaborador. Remuneração não é apenas o salário nominal, mas a soma SALÁRIO + INCENTIVOS + BENEFÍCIOS
Essa remuneração é baseada em 3 grandes fatores:
– CBO (Classificação
Brasileira de Ocupações) – qual cargo é ocupado, de acordo com o Ministério do
Trabalho.
– Fatores Internos – que classificam cada cargo de acordo
com a atuação e sua relação com nosso negócio (instituição de ensino).
–
Fatores Externos – como a média salarial no mercado, impostos e outros
aspectos da legislação trabalhista. A remuneração de cada cargo no UNASP é o
resultado da interação desses 3 fatores e inclui salários e benefícios.
COMO É A REMUNERAÇÃO NO UNASP?
Não apenas no UNASP, remuneração é a contrapartida pelo empregador em troca das responsabilidades assumidas pelo colaborador. Remuneração não é apenas o salário nominal, mas a soma SALÁRIO + INCENTIVOS + BENEFÍCIOS
Essa remuneração é baseada em 3 grandes fatores:
– CBO (Classificação
Brasileira de Ocupações) – qual cargo é ocupado, de acordo com o Ministério do
Trabalho.
– Fatores Internos – que classificam cada cargo de acordo
com a atuação e sua relação com nosso negócio (instituição de ensino).
–
Fatores Externos – como a média salarial no mercado, impostos e outros
aspectos da legislação trabalhista. A remuneração de cada cargo no UNASP é o
resultado da interação desses 3 fatores e inclui salários e benefícios.
Você acabou de fazer uma pergunta tecnicamente perfeita: qual é a suaremuneração, não apenas o seu salário Sua remuneração é a soma do seu salário nominal (valor em reais do salário bruto) e dos benefícios ao qual seu cargo faz jus. Não há uma dependência direta entre um elemento e outro.
Ex.: Há cargos com salários diferentes e benefícios iguais.
MAS QUAL, AFINAL É A MINHA REMUNERAÇÃO?
MAS QUAL, AFINAL É A MINHA REMUNERAÇÃO?
Você acabou de fazer uma pergunta tecnicamente perfeita: qual é a suaremuneração, não apenas o seu salário Sua remuneração é a soma do seu salário nominal (valor em reais do salário bruto) e dos benefícios ao qual seu cargo faz jus. Não há uma dependência direta entre um elemento e outro.
Ex.: Há cargos com salários diferentes e benefícios iguais.
COMO É DEFINIDA MINHA REMUNERAÇÃO?
Quando uma vaga é aberta, o RH, com a liderança do setor, já define
claramente:
– Qual é o perfil do profissional desejado para o cargo
(quantos mais requisitos necessários, maior será a remuneração).
– Qual é o
salário nominal adequado dentro do Plano de Cargos e Salários do UNASP para aquele
cargo.
– Quais são os benefícios de acordo com o cargo.
Essas informações fazem parte da oferta de vaga e não mudam de acordo com as pessoas (todos os candidatos terão a mesma oferta), garantindo um processo justo e equilibrado.
COMO É DEFINIDA MINHA REMUNERAÇÃO?
Quando uma vaga é aberta, o RH, com a liderança do setor, já define
claramente:
– Qual é o perfil do profissional desejado para o cargo
(quantos mais requisitos necessários, maior será a remuneração).
– Qual é o
salário nominal adequado dentro do Plano de Cargos e Salários do UNASP para aquele
cargo.
– Quais são os benefícios de acordo com o cargo.
Essas informações fazem parte da oferta de vaga e não mudam de acordo com as pessoas (todos os candidatos terão a mesma oferta), garantindo um processo justo e equilibrado.
A implantação de Plano de Cargos e Salários faz parte do Plano de Carreira que abrange a todos os colaboradores, onde critérios avaliativos e faixas salariais fazem parte do Plano.
A remuneração dos colaboradores com mais tempo de casa está sendo analisada e ajustada, já os novos colaboradores estão sendo contratados de acordo com o Plano vigente.
POR QUE UMA PESSOA, NO MESMO CARGO, PODE GANHAR MAIS DO QUE OUTRA?
POR QUE UMA PESSOA, NO MESMO CARGO, PODE GANHAR MAIS DO QUE OUTRA?
A implantação de Plano de Cargos e Salários faz parte do Plano de Carreira que abrange a todos os colaboradores, onde critérios avaliativos e faixas salariais fazem parte do Plano.
A remuneração dos colaboradores com mais tempo de casa está sendo analisada e ajustada, já os novos colaboradores estão sendo contratados de acordo com o Plano vigente.
QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS OUE FAZEM PARTE DA REMUNERAÇÃO?
Há diversos benefícios de acordo com o cargo (ou grupo de cargos). Basicamente,
são:
– Benefícios garantidos pela lei trabalhista (ex.: cesta básica, plano
de saúde)
– Benefícios negociados pela convenção trabalhista (ex.: auxílio
para educação para colaboradores e dependentes)
Alguns benefícios têm relação direta com a atividade profissional (ex.: combustível para quem faz deslocamento a trabalho ou celular para quem trabalha com atendimento telefônico ao público).
Para conhecer o quadro de benefícios completo clique no botão “BENEFÍCIOS”
Por uma questão legal, no Brasil, a remuneração dos professores também precisa considerar, para cálculo, as horas-aulas trabalhadas por semana e a titulação do professor (se é especialista, mestre ou doutor). Quando você combina todas essas variáveis é possível que professores de um mesmo curso tenham salários diferentes (lembre-se, remuneração também inclui benefícios, e os benefícios são iguais de acordo com o cargo).
POR QUE OS PROFESSORES GANHAM SALÁRIOS DIFERENTES ENTRE SI?
POR QUE OS PROFESSORES GANHAM SALÁRIOS DIFERENTES ENTRE SI?
Por uma questão legal, no Brasil, a remuneração dos professores também precisa considerar, para cálculo, as horas-aulas trabalhadas por semana e a titulação do professor (se é especialista, mestre ou doutor). Quando você combina todas essas variáveis é possível que professores de um mesmo curso tenham salários diferentes (lembre-se, remuneração também inclui benefícios, e os benefícios são iguais de acordo com o cargo).
COMO AUMENTO MINHA REMUNERAÇÃO NO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?
Na verdade, você não aumenta sua remuneração (a não ser que haja alguma correção
legal como ajuste do salário-mínimo, por exemplo, ou mudança na lei) – a
remuneração para o cargo será a mesma.
O que incentivamos é que você pense em seu
crescimento e desenvolvimento profissional, ou seja, em sua carreira: mudança de
faixa salarial no mesmo cargo, mudança de departamento, mudança de cargo assumindo
maiores responsabilidades de acordo com sua experiência, postura e resultados!
Para essas possíveis mudanças será necessário a existência de vaga disponível, para a qual você terá prioridade em ser avaliado(a), caso deseje, e dependerá do resultado de sua avaliação constante pela sua liderança.
COMO AUMENTO MINHA REMUNERAÇÃO NO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?
Na verdade, você não aumenta sua remuneração (a não ser que haja alguma correção
legal como ajuste do salário-mínimo, por exemplo, ou mudança na lei) – a
remuneração para o cargo será a mesma.
O que incentivamos é que você pense em seu
crescimento e desenvolvimento profissional, ou seja, em sua carreira: mudança de
faixa salarial no mesmo cargo, mudança de departamento, mudança de cargo assumindo
maiores responsabilidades de acordo com sua experiência, postura e resultados!
Para essas possíveis mudanças será necessário a existência de vaga disponível, para a qual você terá prioridade em ser avaliado(a), caso deseje, e dependerá do resultado de sua avaliação constante pela sua liderança.
Ficou ainda com alguma dúvida? Não tem problema: esse espaço é justamente para
isso:
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