Já pensou em fazer parte do time UNASP?

Com nosso recrutamento você pode!

Os desafios do UNASP são grandes, estamos inseridos em um contexto de mudanças e precisamos de atenção para que nosso objetivo esteja acessível.

como condensar as novas teorias e os ajustes no mercado, acompanhando e gerenciando os conflitos para o cumprimento da missão?

Entendemos que nossa porta de entrada determina em boa parte, os resultados como instituição.

O setor de Recursos Humanos com o recrutamento e seleção são grandes parceiros, pois abraçam nossa filosofia e cultura, as competências importantes para nós, e buscam sempre o link e integração dos envolvidos. São as pessoas que, ao colocarem em prática o patrimônio de conhecimentos de nossa instituição, concretizam as competências organizacionais e fazem adequação ao contexto e torna nossa meta uma realidade. Recrutar e selecionar é adaptar o melhor perfil, com maior potencial correspondente à função.

Sou líder e preciso aumentar meu quadro de funcionário, ou realizar uma reposição, como faço?

Todo o processo de recrutamento se inicia com a solicitação do líder para aumento ou reposição de quadro. A primeira ação é a formalização do pedido à direção de RH através de e-mail. O segundo passo é o alinhamento junto com o departamento de Cargos e Salário sobre os detalhes da vaga, validação do PEC, definição de remuneração, carga horária e preenchimento do RMP.(Requisição e movimento de pessoal). Com o RMP preenchido e assinado por todos os responsáveis, o departamento de Recrutamento e Seleção trabalha para atender a demanda e as necessidades dos setores de aumento ou reposição.

Quem já é Colaborador, tem prioridade.

Se você tem interesse em aplicar seu perfil para alguma vaga aberta, acesse o nosso mural de vagas exclusivo para colaboradores.
Você precisa ter pelo menos um ano exercendo a função atual para se candidatar com o consetimento do seu líder.
Fique sempre atendo ao nosso mural e se surgir interesse em alguma vaga preencha o formulário.

Como funciona o processo de seleção?

Teste de Perfil Profissional

1 – PPD (PEsquisa de Potencial e Desempenho – Grupo APSE);

2 – Testes Psicológicos;

Teste Técnico

1 – Docência – Ensino Superior;

2 – UNASPRESS;

3- Vigilantes;

4- Qualquer gestor pode criar em conjunto com o RH um teste técnico para as funções do seu departamento;

Entrevista

1 – Presencial;

2- Online;

Aprovação

1 – RH;

2 – Gestor;

Em quanto tempo, e como fico sabendo o resultado do processo seletivo?

Há muitas variáveis que interferem no resulado de um processo seletivo, isso depende do perfil específico para vaga,
a disponibilidade do especialista para a área, a urgência do preenchumento da vaga, o nível ou a categoria necessária
para a função, o custo, entre otras circunstâncias que podem mudar o tempo para a finalização do processo. Em mpedia no mercado são
38 dias para conclusão de um processo seletivo. O UNASP vai trabalhar com uma media de 20 dias para fechamento do processo seletivo.

Selecionado o candidato, ele será notificado com uma Carta de Proposta informando a função, remuneração, carga horária e documentos necessários, caso seja aceita a proposta.

Cadidatos não selecionados também receberão um retorno sobre o preenchimento da vaga.

O que acontece com os candidatos selecionados?

A relação de cadidatos relacionados é encaminhada para o gestor com:

– Análise de entrevista
– Teste de perfil comportamental
– Teste de conhecimento

O gestor faz uma análise de todo o material recebido e seleciona uma, ou algumas pessoas para realização de uma segunda fase de entrevista.

Fui selecionado, e agora?

Basta seguir as instruções listadas na carta proposta enviada por e-mail. A equipe de admissão conduzirá o candidato aprovado em todas as etapas necessárias (documentos, exames admissionais, cadastro, assinatura de contratos).